为进一步加强水稻所创新团队建设，促进研究所科学发展，3月1日，水稻所召开全所创新团队建设工作会议。所领导程式华、周晓震、李西明、廖西元、姜仁华及各职能部门、研究中心负责人，创新团队首席科学家，责任专家等40余人参加。
　　会上，所创新团队建设领导小组组长、所长程式华总结了2008年以来水稻所创新团队建设取得的主要成效。他指出，近年来，水稻所相继成立了所创新团队建设领导小组，出台了促进和扶持创新团队建设的政策措施。目前，所水稻遗传育种创新团队被院党组确定为院首批13个优秀科技创新团队之一，超级杂交稻育种创新团队被评为11个中华农业科技奖优秀创新团队之一，功能基因组学、水稻可持续生产技术和稻米质量标准与检测技术研究被确定为所级重点科技创新团队，形成了一支由4名首席专家，45名科研骨干组成的创新团队队伍。
　　程式华说，创新团队建设是水稻所人才工作的重要内容。跨入新世纪以来，所领导班子提出了“人才强所”战略，并于2004年首次召开了全所人才工作会议。与院内大部分研究所相比，水稻所是一个新所，人才队伍基础较为薄弱。今后，水稻所人才队伍建设仍应坚持自身培养为主，特别是要以创新团队建设为平台，大力加强人才工作，并切实抓实抓好。创新团队是出成果、出人才的基础。建所以来，遗传学、杂交水稻育种等创新团队不仅育成了一大批推广面积大、增产效果明显的大品种，取得了多项国家和省级一、二等奖的大奖，而且还培养了一批至今仍活跃在水稻所科研一线、分布在不同课题组的优秀专家。目前水稻所在人才队伍和创新团队建设方面的不足主要有，院士级人才还没有，国家级人才还很少；创新团队偏少、偏弱，离国家级、世界级创新团队还有相当差距。
　　与会人员也分别就创新团队工作目标、扶持政策、管理方式等方面，深入分析了影响全所创新团队建设的突出问题和制约因素，并提出了相应的建议措施。