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植保所职能部门处级干部竞聘上岗公告

文章来源:植物保护研究所       作者:        点击数: 次     发布时间:2017-03-06     【字体:
    为更好地实施院科技创新工程,加快现代院所建设步伐,进一步加强体制机制创新,加强党的建设,提升行政管理水平和科学服务效能,促进植保所各项事业稳步发展,经所党委会议研究并报院人事局同意,植保所职能部门调整为7个,即:办公室、党委办公室、科研管理处、人事处、国际合作与研究生管理处、成果转化处、财务管理处;并保留临设机构基建办公室(挂靠在办公室)。为了认真贯彻执行党的干部路线方针政策,落实从严治党、从严管理干部要求,切实加强植保所职能部门处级干部队伍建设,按照国家《党政领导干部选拔任用工作条例》、《事业单位人事管理条例》、中共中央组织部印发的《事业单位领导人员管理暂行规定》和《中国农业科学院党政领导干部选拔任用工作规定》等文件规定,依据中国农业科学院人事局批复植保所内设机构及处级职数调整的函,经所党委会研究,决定于近期开展植保所职能部门处级干部竞聘上岗工作。现将具体实施方案公告如下:
    一、基本原则
    坚持党管干部原则;坚持五湖四海、任人唯贤原则;坚持德才兼备、以德为先原则;坚持注重实绩、群众公认原则;坚持民主、公开、竞争、择优原则;坚持民主集中制原则;坚持依法办事原则。
    二、竞聘岗位
    办公室:主任岗位1个、副主任岗位1个;
    党委办公室:主任岗位或副主任岗位1个;
    科研管理处:处长岗位1个、副处长岗位1个;
    人事处:处长岗位1个、副处长岗位1个;
    国际合作与研究生管理处:处长岗位1个、副处长岗位1个;
    成果转化处:处长岗位或副处长岗位1个;
    财务管理处:处长岗位1个、副处长岗位1个;
    基建办公室:主任岗位或副主任岗位1个。
    三、报名范围和资格条件
    (一)报名范围
    以上岗位面向中国农业科学院京区单位和机关各部门处级及以下符合条件的在编在岗人员。
    (二)资格条件
    1. 拥护中国共产党的路线、方针、政策;遵守国家法律法规和单位各项规章制度。
    2. 具有大学本科及以上学历,具备履行相应岗位职责的政策理论水平、业务知识和工作能力。现职处级干部任同职级的,可放宽至大专学历。
    3. 坚持原则,事业心强,作风正派,廉洁奉公,艰苦朴素,勤俭节约。
    4. 符合聘用处级领导岗位的任职条件,需具备《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的基本条件资格。
    处长(主任)岗位:须具有正处级及以上岗位任职经历,或在副处级岗位工作两年以上。
    副处长(副主任)岗位:须具有副处级及以上岗位任职经历,或在七级职员岗位工作满3年,或具有中级专业技术职务满4年,或具有高级专业技术职务。
    提任处级领导职务的应当具有5年以上工龄。
    5. 特殊岗位资格要求。
    竞聘办公室、党委办公室、人事处的主任(处长)或副主任(副处长)岗位,应当是中共正式党员。
    竞聘财务管理处处长或副处长岗位,应当取得会计从业资格证书,并具备会计师以上专业技术职务资格且从事会计工作5年以上经历。
    6. 年龄要求。
    提任处级干部的年龄原则上不超过50周岁,提任副处级干部的年龄原则上不超过45周岁。距退休年龄(男同志以60周岁计,女同志以55周岁计)不足一个聘期的,原则上不参加此次竞聘。
    7. 具备正常履行岗位职责的身体条件。
    8. 近3年(不足3年的以实际工作时间计算)年度考核结果均为称职(合格)及以上。
    备注:计算年龄、任职年限及任职资格年限的截止时间为2016年12月31日。
    四、组织领导和实施步骤
    本次职能部门处级干部竞聘上岗工作在植保所党委统一领导下进行,为确保工作顺利开展,成立职能部门处级干部竞聘上岗工作领导小组(以下简称领导小组),开展对所属各职能部门处级领导干部的考察聘任等工作。领导小组组长由周雪平担任,副组长由张步江担任,成员由其他所领导班子成员和不参与竞聘的其他党委委员担任。能力素质测评考核小组由领导小组和院相关领导组成。领导小组办公室设在人事处,负责处级干部选拔聘用工作的具体事项。所纪检监察部门进行全程监督。
    (一)召开动员大会
    组织召开全所职工大会,进行动员部署,通报《中国农业科学院植物保护研究所职能部门处级干部竞聘上岗实施方案》,公布竞聘岗位、资格条件、基本程序和方法等,鼓励符合条件的职工积极参加竞聘。
    (二)报名和资格条件审查
    1. 报名。根据岗位设置,符合相应条件人员可自愿报名,报名者须提交《职能部门处级干部竞聘上岗报名表》,每人最多可申报两个岗位,并注明是否服从组织安排。报名同时需提交本人近三年的工作小结(内容包括:思想和学习情况、履行岗位职责情况、廉政情况、主要不足以及自我评价、近三年年度考核等次等,限1000字以内)。
    2. 资格审查。人事处对申报人员的资格条件和《岗位竞聘报名表》进行审查,对干部档案进行审查,并将审查结果报领导小组审议。
    3. 公布志愿。对符合条件、通过资格审查的申报人员在全所范围内进行公布。
    (三)确定能力素质测评和民主推荐人选
    植保所党委根据人事处资格审查情况,确定进行能力素质测评和民主推荐的人选,确定召开能力素质测评和民主推荐会的时间,并张榜公布。    
    (四)召开能力素质测评和民主推荐会
    组织召开全所干部大会,参会人员包括中级专业技术职务及以上专业技术人员、主任科员及以上管理人员和具有博士学位的本所在职职工。对通过资格审查的竞聘者进行能力素质测评和民主推荐。能力素质测评采取“个人陈述+交流答辩”的方式进行。个人陈述时间不超过10分钟,主要内容包括:现任岗位履职情况(近年来工作实绩)、对竞聘岗位的认识、自身优势、能力水平、工作打算等。在交流答辩环节,领导小组根据竞聘者情况提问,竞聘者作答,时间不超过10分钟。能力素质测评采用演讲(需制作幻灯片)答辩方式,按照岗位设置顺序、先正职后副职顺序进行。与会人员对竞聘者进行能力素质测评和民主推荐,并填写民意测评表。民主推荐的个别谈话推荐结合考察一并进行。
    (五)统筹研究人选方案
    召开植保所党委会,根据工作需要和干部德才条件,将能力素质测评、民主推荐与平时考核、年度考核、一贯表现、干部交流、个人意愿和人岗相适等情况综合考虑,充分酝酿,集体研究,明确不得列入考察对象人选,确定各岗位考察对象。同一岗位竞聘人员超过3人的,可按排序提出后备人选。
    有下列情形之一的,不得列为考察对象:
    1. 群众公认度不高的。
    2. 近三年年度考核结果中有被确定为基本称职以下等次或进行提醒谈话的。
    3. 有跑官、拉票行为的。
    4. 配偶已移居国(境)外;或者没有配偶,子女均已移居国(境)外的。
    5. 受到组织处理或者党纪政纪处分影响使用的。
    6. 其他原因不宜提拔的。
    (六)考察和个人有关事项报告核实
    成立干部考察组,确定考察工作方案。每个考察组由1名党委委员带队、2名以上人员组成。在一定范围内发布干部考察预告,采取个别谈话、查阅干部档案和工作资料等方法,对确定的考察对象进行严格考察,形成考察报告。人事处就考察对象的党风廉政情况书面征求所纪检监察部门的意见。
    对于拟提拔和转入重要岗位的考察对象,由人事处进行个人有关事项报告核实;由考察组对考察对象的档案进行复核,并将档案审核情况如实反映到干部考察工作报告中。
    (七)讨论形成拟聘任人选方案
    召开植保所党委会,根据民主推荐、个人有关事项报告核实、考察情况,讨论各岗位拟聘任人选。
    (八)公示
    对拟聘人选名单在全所范围内公示3个工作日。对拟提拔的处级岗位人选,须进行任前公示,公示期为5个工作日。
    (九)事前报告
    人事处就提拔调整干部的原因、拟提拔调整对象个人情况、任用意向及职数配备、公示情况等书面报告院人事局,经同意后方可继续进行。
    (十)研究决定拟聘任人选
    召开植保所党委会,根据院人事局批复意见,研究决定各岗位拟聘任人选。
    (十一)任前备案和征求意见
    按照干部管理权限,需报院人事局任前备案的干部,按程序报批(备案)。监察审计的干部需征求院监察局和院财务局的意见。
    (十二)聘任
    公示结果不影响聘用的,由植保所发任职通知,按规定办理聘用手续。有影响任职问题的,按照有关规定办理。对处级岗位提拔聘用人员,进行任前谈话,实行一年的试用期。
    五、时间安排(暂定)
    2017年3月3日 召开动员大会,印发实施方案,公布竞聘岗位;
    2017年3月3日-10日 组织报名;
    2017年3月13日-17日 资格审查,公布志愿;
    2017年3月20日-22日 能力素质测评和民主推荐会;
    2017年3月23日-24日 统筹研究人选方案;
    2017年3月27日-4月21日 组织考察和个人有关事项报告核实;
    2017年4月24日-5月2日 讨论形成拟聘任人选,公示;
    2017年5月3日-12日 事前报告;
    2017年5月15日-19日 研究决定拟聘任人选
    2017年5月22日-24日 任前备案和征求意见;
    2017年5月底 聘任。
    六、纪律和监督
    (一)选拔工作必须严格执行党政领导干部选拔任用的规定和纪律。
    (二)参与岗位聘用工作的人员要严格遵守工作纪律和保密纪律,不准私自泄露动议、民主推荐、民主测评、考察、酝酿、讨论决定干部等有关情况。
    (三)参与竞聘的人员要严格遵守相关工作纪律,严禁私下拉票、打招呼等非组织行为,对违反规定的,视情节轻重给予相应组织处理或党纪政纪处分。
    (四)实行党政领导干部任职回避制度,党政领导干部选拔工作任用工作回避制度。
    (五)选拔聘任期间,人事处设立意见箱(行政楼一楼大厅),所纪检监察部门设监督电话(62815908),听取意见和受理举报,欢迎广大群众参与监督。
    七、其他有关要求
    (一)管理岗位实行聘任制,本次聘期为5年。
    (二)认真执行干部能上能下的有关规定,对于原职级岗位落聘人员,不保留其处级待遇。符合竞聘资格条件的现职处级干部,如不参加竞聘,不保留其处级待遇。
    (三)现职处级干部,距退休年龄(男同志以60周岁计,女同志以55周岁计)不足一个聘期的,保留其处级待遇。
    (四)严格执行轮岗交流规定。在同一管理和服务部门(机构进行过更名但未新增职责任务的,视为同一管理和服务部门)同一处级岗位连续任职满5年以上的,原则上需轮岗交流;连续任职满10年以上的,必须轮岗交流。需要通过交流锻炼提高领导能力的,按规定需要回避的,因工作需要交流的,没有在现任职级两个以上岗位任职经历的处级岗位人员,鼓励进行轮岗交流。
    (五)严格干部选拔任用条件,坚持宁缺勿滥原则。对于不成熟、不匹配的可暂缓选拔任用。
    (六)实行试用期制。对晋升高一级职务的处级、副处级岗位人员实行试用制,试用期一年,自任职文件下发之日算起。试用期满考核胜任现职,正式聘用任职,聘用任职时间从任职文件下发之日计算;不能胜任的,解除聘用任职,免去试用职务,按试任前职务安排工作,或聘用担任相应技术职务。
    (七)本次岗位聘用工作结束后,凡是岗位变动人员必须在规定时间内完成工作交接任务。
    (八)在研究所内网通知公告栏内及时发布职能部门处级干部竞聘上岗工作相关信息。
    (九)其他未尽事宜由人事处负责解释。联系电话:62815910。


    附件:1、中国农业科学院植物保护研究所职能部门主要职责任务
          2、附件-岗位竞聘报名表-20170303

中国农业科学院植物保护研究所人事处
2017年3月3日



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